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　　私募股权基金,薪酬制度 私募基金公司岗位职责及绩效考核方案 私募基金团队经理的任职资格要求金融、经济相关专业硕士以上学历，丰富的项目管理、资本运营经验，精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务，并具备解决突发事件和抗压能力以及工作责任心。其工作职责包括审核、监督、管理公司及新三板业务的投资工作，协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划，并领导团队制定年度、季度、月度计划并监督执行，负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作，代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件，协调与投资项目相关的各种内部、外部关系，负责本部门的日常管理工作及制度建设工作。其薪酬结构为基本工资、绩效工资、利润红利、业务管理费用及补助等部分。具体考核标准分为年度、季度、月度考核。 投资经理的任职资格要求具备一定的产业研究背景，对行业研究、思路有一定的认识，本科学历以上，1-2年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验，有直接参与1~2个实际投资项目经验及资源，并具有项目资源及项目开发能力，有能力独立发掘、分析投资价值的高成长中小企业。其工作职责包括负责项目的筛选、尽职调查、投资决策、投后管理等工作。其薪酬结构为基本工资、绩效工资、利润红利、业务管理费用及补助等部分。具体考核标准分为年度、季度、月度考核。 第二条：证券投资部暂时设立，包括一个投资总监（兼任风险控制专员和分公司培训岗位）和两名操盘手。 第三条：证券投资部开始启动运作资金，大约为2500万，预计到2016年12月30日将达到6000万左右。根据运作资产的规模，操盘手的数量将会增加。 第四条：证券资产管理部的部门设置和岗位结构图如下： （图略） 第五条：投资总监的工资构成为基本工资（8000-12000元）+绩效工资（公司因资金管理而获得的收益的3%）+公司年终奖金。 第六条：投资经理（操盘手）（账户管理）的工资构成为基本工资（3500-6500元）+绩效工资（管理资金公司所获收益的25%）+公司年终奖金。备注：1.基本工资计算方法：M为操盘手名下所有账户的收益率算术平均值，H为深圳成分指数当月涨跌幅百分比。2.如果操盘手带着资金入职，则操盘手获得80%，公司获得20%的分成。3.操盘手入职试用期为三个月，基本工资为3500元。 第七条：证券投资部风险监控专员的工资构成为基本工资（5000-8000元）+绩效工资（管理资金公司所获收益的2%）+公司年终奖金。 第八条：本证券投资部薪酬管理办法使用时间截至2016年12月30日。 另外，制定了中银谷基金市场营销计划及激励方案，以实现公司基金业务人员的激励方案完成公司战略目标。该方案建立了公平、公正、合理的销售人员薪资管理机制，采用综合绩效原则、公平