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　　据财联社报道，近日，“研究员年终奖 1000 万”“推牛股拿数千万奖金” 等传闻在社交平台刷屏，将百亿量化私募的激励机制推向公众视野。2025 年私募证券产品近九成实现正收益，量化多头策略平均收益率达 39.51%，头部机构部分产品收益超 50%，为高额奖金奠定基础。业内普遍采用 “底薪 + 年终奖池 + 业绩提成” 模式，核心投研人员收益与规模、盈利强绑定，合伙人及核心 PM 层级出现千万级年终奖具备合理性，但普通研究员难及此水平。值得注意的是，天价激励背后是人才争夺战升级，博士年薪百万、实习生日薪千元已成常态，AI 顶级人才薪酬不设上限，头部机构还斥资亿元打造算力基础设施，以吸引复合型人才。目前，不少机构通过股权、递延发放等方式，推动激励向长期化转型。

　　据财联社，险资长期投资改革试点持续扩容，国丰兴华旗下鸿鹄志远三期 3 号私募证券投资基金近期成立并完成备案，标志着鸿鹄基金系列增至 5 只。至此，我国险资系私募证券投资基金已达 11 只，且均已投入运行。且11 只基金由 7 家保险系私募管理人发起设立，涵盖鸿鹄基金系列、泰康稳行一期等产品，其中鸿鹄一期、二期及三期 1 号规模合计达 925 亿元，三期获批试点金额 400 亿元，除中国人寿、新华保险外，已有更多险企参与认购。投资方向上，试点基金重点布局红利股，集中于工业、公用事业、能源等领域高股息标的，既为应对低利率压力增厚收益，也可通过 FVOCI 科目降低利润波动。券商分析指出，未来 3 年保险业每年或新增 3000 亿 - 5000 亿红利股投资。